Verkostoituminen synnyttää uutta ajattelua

Kun tapaat itsellesi vieraan yhteistyökumppanin ja hän kertoo sinulle uuden näkökulman tuttuun asiaan, kuinka reagoit? Tuntuuko uusi ajatus hämmentävältä tai ehkä jopa väärältä? Vai onko siinä jotain kiinnostavaa? Se, miten suhtaudut uuteen, erilaiseen ajatteluun, vaikuttaa osaltaan siihen, millaiseksi yhteistyö uuden ihmisen kanssa muotoutuu. 

Pysähdy hetkeksi miettimään, mikä uudessa näkökulmassa voisi olla kiinnostavaa ja kiehtovaa, varsinkin, jos huomaat näkökulman hieman ärsyttävän sinua.  Saatat huomata, että näkökulma auttaa sinua näkemään itsellesi tutun asian eri tavalla. Parhaimmillaan voi syntyä oivallusta, innostumista ja uuden oppimista. Tätä uuden näkemistä voi viedä vielä askeleen pidemmälle. Voit jakaa ajatuksen ja oivalluksen yhteistyökumppanillesi ja haastaa häntä hänen ajattelussaan. Näin vuorovaikutuksen kautta syntyy yhteisiä oivalluksia ja oppimista.

Utelias ja kiinnostunut asenne toisen erilaista ajattelua kohtaan edellyttää luottamusta. Luottamusta taas syntyy siitä, että arvostaa omaa ja toisen ajattelua. Toisen erilaisuuden kunnioittaminen sekä henkilökemiat vaikuttavat myös yhteistyöhön ja keskusteluyhteyden pitää olla auki molempiin suuntiin. Luottamus helpottuu tuttuuden myötä. Siitä syystä eri toimijoiden kanssa toimiessa on tärkeä tutustua toiseen, eikä keskittyä pelkästään asiaan. 

Luottamus on luovuuden ja uuden ajattelun kannalta olennaista. Luottamuksellisessa vuorovaikutuksessa voi epäröidä, tuumailla ja pohtia. Siinä voi myös mokata ilman, että tarvitsee pelätä kasvojensa menettämisestä. Tällainen luottamus ei tietenkään synny hetkessä, mutta sen syntymistä voi omalla toiminnallaan ja asenteellaan edistää. Luottamus lisää luottamusta.

Verkostoissa toimiminen on taitolaji, jota voi opetella. Tutustumisen myötä voidaan alkaa kuulostella yhteistä tavoitetta. Jos yhteinen tavoite löytyy, ollaan jo askel pidemmällä. Yhteisen tavoitteen kautta päästään kohti yhteistyötä. Toisen osaamisen myötä oma osaaminen täydentyy. Alkaa syntyä yhteistä työtä. 

Yhdessä oppiminen on huikeaa. Tietojen ja asiantuntijuuden vaihtaminen voi muuttua yhteiseksi pääomaksi, jossa ei ole enää sinun ja minun työtä, vaan meidän työtämme. 

Sari-Annika Pettinen, @sari_annika, johtava asiantuntija, Kirkkohallitus

Aleksi Kopponen, @Kopponen, erityisasiantuntija, valtiovarainministeriö

(kuva: luvmybry Pixabaystä)